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鄂州提高簡歷回復率4大秘訣

【導語】:作為一個職業規劃師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎么還沒有回音?也經常遇到HR抱怨:收到無數份簡歷,怎么都沒有一個好的?

  寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

  一、不投超過50封簡歷,不要唧歪

  如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書,他會告訴你,當時的簡歷的回饋率大概在10%,也就是說,大概投遞10份簡歷,你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行,網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……

  這個數字告訴我們的是:沒有投遞超過50份簡歷的人,不要唧唧歪歪,內心不平。繼續投遞,安靜地等待概率發生。

  還有一個理由,現在三大求職網站,企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人,所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。

  二、讓HR看不到你的簡歷的理由

  1、附件+郵件

  你寫完簡歷,然后直接附件在郵件上面,準備群發?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

  1)用最淳樸的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE2007的格式,人家打不開。PDF更是招人恨,很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷,最后一個很好心的HR給他回信說,這個格式不認識!不會用PDF格式的人是有點弱,但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

  2)附件+郵件:用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

  如果你只有附件,那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業HR的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件,這樣你的郵件永遠過不去。

  只用郵件的也不好,因為人家面試的時候打印不方便。

  2、郵件標題

  你是否有一個中規中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分:

  “John的簡歷”

  “John應聘貴公司“

  “John應聘NEDP的簡歷”

  “John應聘NEDP的職業規劃師,謝謝您的關注!“

  還有很多很傻很天真的簡歷標題,收集如下,供大家一樂。

  SOS!

  有新意,但是很二。

  給我一個機會,還貴公司一個奇跡!

  大哥,你當是申奧啊!

  點我把!

  典型的色情網址宣傳方式……無言。

  簡歷

  你誰啊?以為就你一個人申請啊!

  請轉貴公司CEO

  我一般會回:請直接轉發給CEO。

  3、發送與轉發

  有很多人都直接群發簡歷,所以當收到你的簡歷的時候,往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷,這讓HR內心不爽,而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的,你是一群群發的!

  如果里面還有一段這樣的話,效果就更厲害了:

  “貴公司是我一直希望加入的企業,你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。

  切記,一定要一封封地發啊!

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